【产假包括双休日和节假日吗】产假包不包括双休日和节假日

孕期助手

1
                                    
                                        产假包括双休日和节假日吗
                                                                                
        产假包括双休日和节假日。
        目前，我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，因此这些假期通常是包含双休日和法定节假日。所以说，产假包括双休日和节假日。
        特殊情况：
        1、产假98天是包括双休日和法定假日的。
        2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。
       

5aab7a348f255.jpg

                                    
                                
                                    2
                                    
                                        产假的规定
                                                                                
        《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
        女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
        根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
        女职工产假分别按下列情况执行：
        第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
        第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
       

5aab7a34e333f.jpg

                                    
                                
                                    3
                                    
                                        产假天数怎么计算的
                                                                                
        女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
        产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
        第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
        第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
        第三、晚育假增加15天;
        第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
       

5aab7a34c4c19.jpg

                                    
                                
                                    4
                                    
                                        休产假的材料证明
                                                                                
        身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
        按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
       

5aab7a3531504.jpg